严格来说，不当解雇属于广义的劳动法违法行为，但由于与雇员解雇相关的诉讼比企业想象的要普遍得多，因此值得单独提及。

　　为了保护自己免受冗长的诉讼，企业在开发和命名新产品时应通过检查现有专利和/或商标来尽职调查。书面文案★◆■、图像和其他视觉材料的使用也是如此。

　　企业保护自己免受法律索赔的最佳方法是了解企业被起诉的不同原因。本博客文章列出了企业面临的8个最常见的法律问题◆◆★，包括小型企业遇到的法律问题以及涉及跨国公司的全球法律问题，并描述了避免陷入法律麻烦的方法。

　　每个国家在区分雇员和独立承包商方面都有不同的规则和规定★■★。企业应该评估相关员工的独立性■■◆，看看他们是否可以自由地按照自己认为合适的方式安排工作量■◆。固定工作时间◆■◆◆★★、额外福利或公司提供的工作设备通常是很好的指标，有助于确定承包商是否仍在作为独立外部工人进行工作，或者他或她是否应该被归类为雇员★◆★■。

　　其他常见的法律陷阱包括缺少营业执照（这里的要求也有很大差异■◆■◆★，具体取决于您设立的地点）和不完整的注册流程◆★■■■★。在严重的情况下，没有必要的许可证来经营您的企业可能会导致企业倒闭■★◆。至于企业登记，请确保您在雇用员工时完成所有必要的程序◆◆◆★，包括向主管税务机关、统计局和社会保障部门进行登记。返回搜狐，查看更多

　　虽然知识产权侵权并不总是受到企业的关注，但它是一个影响企业的非常频繁的法律问题。知识产权（简称◆■◆★◆：IP）是指通常源自某人创造力的无形财产■★★■。在商业领域，知识产权侵权诉讼通常涉及版权■■◆、专利和商标◆◆★■★，并且对于公司来说成本高昂，因为它们通常持续数年。

　　与雇佣法相关的其他法律问题一样★◆★★，如果您决定缩小全球团队的规模，记录雇主可以帮助您完全遵守当地法律处理员工解雇事宜★■◆■★。当仅在一个司法管辖区运营时，请确保您的人力资源部门了解所有现行法律◆◆★，并在有疑问时咨询就业律师。

　　然而，有时招聘和解雇过程中的歧视是基于无意识的偏见■■，这就是为什么企业（无论其团队是本地还是全球分布）应该促进多样性和文化能力。

　　据估计◆★，解决雇佣诉讼平均需要企业花费 20 万美元，但根据具体情况，成本可能会高得多★◆◆。在不同的情况下■★■，这是一笔很大的资金★■◆，本来可以投资于改善业务。

　　雇佣合同、独立承包商协议、与其他企业的服务合同、与客户的合同……无论从事哪个行业★★★◆★，公司每天都必须签订许多不同的合同。这意味着要向许多不同的各方做出承诺，因此要接受越来越大的违反商定条款的风险。

　　应极其谨慎和谨慎地处理员工解雇事宜■◆★◆★，以确保解雇是基于合法有效的理由，并且遵守通知期限。尽管解雇的法律依据以及必要的程序各不相同，但大多数司法管辖区的标准做法是★■■■★★，雇主必须及时向雇员发出通知■◆★★，提交正式的解雇信◆★，说明解雇的相关原因，并根据情况而定。员工工龄，提供遣散费。

　　对于企业来说，与不当解雇密切相关的另一个常见法律问题是基于涉嫌歧视的员工诉讼。歧视诉讼可以由感觉自己在终止雇佣关系期间受到歧视的员工提出，也可以由求职者提出，声称公司不雇用他们的决定是基于他们的种族、性别或民族。

　　由于罚款和处罚可能高达数百万美元■◆■，因此避免员工错误分类是企业主的首要任务◆■。

　　合同违约分为不同类型（例如轻微违约或重大违约），这会影响您未能遵守协议条款的后果。后者的范围从经济赔偿到取消相关 合同■■★★■。

　　为防止违反现有合同，公司可以采取的措施是在签署之前仔细检查雇佣合同和承包商协议 - 全球企业可以向记录雇主寻求帮助★★■，以确保合同符合规定。对于企业签订的所有其他类型的合同，应建立定期审查现有合同并确保约定条款得到履行的机制。

　　为了防止违反适用的劳动法★◆★★，拥有经验丰富的人力资源和合规团队或与熟悉所有现行法规并密切关注潜在的劳动法变化的外部法律专家合作至关重要■◆。在国外招聘时，确保合规的最佳选择是与负责所有法律和行政就业任务 的记录雇主合作。

　　不同司法管辖区的业务结构各不相同，这使得全球扩张变得更加困难◆★◆◆★★。不要忘记被地方当局归类为常设机构的风险，这也可能产生不必要的税收影响。但即使在本地开设商店◆◆★★，熟悉不同的可用选项也至关重要■★★◆■。

　　重要的是不要混淆法律问题和道德问题，这也是任何规模的企业共同关心的问题。与法律问题相反，伦理问题不一定与法律有关，而是关注价值观和人们对是非的看法。

　　无论是在不同的国家/地区创建子公司还是创办一个全新的企业■◆◆■★★，建立企业始终是一个挑战，并且会带来各种法律问题■★◆★。企业在公司成立的早期阶段面临的法律问题之一是选择正确的公司结构。

　　在您公司总部所在的司法管辖区，知识产权执法可能不是一个常见的法律问题★◆◆■■，但一旦您开始国际扩张，您绝对应该警惕潜在的知识产权侵权行为 -特别是在知识产权诉讼频发的美国开展业务时几乎每天都会发生。

　　违反劳动法的形式有多种，例如不尊重每周休息时间或年假权利★★◆◆★◆、超过法定加班时间限制或少付员工工资。在为不同国家的远程工人设定工资时，后者是一个特别常见的问题■◆★■，因为适用不同的最低工资率和补偿要求■◆■■。

　　由于歧视案件可能严重影响企业的声誉，因此避免该领域的任何诉讼至关重要★■◆。为了实现这一目标◆★，企业必须建立公平的招聘流程，并确保保留被拒绝的求职者的简历和其他与申请相关的文件。

　　无论公司是否与分布在全球的团队合作，遵守各自司法管辖区现行的劳工法规至关重要★★◆◆★。不幸的是◆★◆，公司未能这样做的案例很多，违反就业法是企业面临的 最常见的法律问题之一。

　　员工错误分类，即错误或故意将员工错误地分类为独立承包商，是企业最常见的法律问题之一，涉及拥有全球团队的跨国公司和拥有纯粹本地团队的小企业。

　　由于法律问题很快就会变成昂贵且漫长的诉讼，因此它们通常优先于道德问题★■。以下是企业面临的最常见的法律问题。

　　企业有责任为其员工创造一个安全的工作环境。如果不这样做◆■■◆★★，可能会导致严重的诉讼，并受到巨额处罚（包括收入损失赔偿★■★■、医疗费用、疼痛赔偿等），具体取决于起诉员工所受伤害的严重程度以及起诉员工所表现出的疏忽程度。公司★◆。

　　法律问题是指可能产生法律影响并可能导致诉讼的事项、疑问或问题。在商业中★■，只要企业不遵守现行法律法规■★■◆，就会出现法律问题。商业中有许多不同类型的法律问题，例如员工问题或注册问题。

　　为了避免因工作场所不当伤害而提起诉讼■◆◆■，企业应确保遵守其工作范围内适用的所有健康和安全法规■◆，并起草内部协议和指南以确保员工安全。进一步的措施包括在必要时提供足够的安全装备，确保新员工接受适当的指导和培训，当然，还要购买良好的工人赔偿保险。

　　无论规模大小，企业都决心实现利润最大化■◆■，并利用现有资本和收入来保持增长。不幸的是，事情并不总是按计划进行，公司经常需要承受意想不到的财务打击，例如雇佣诉讼的费用。由于员工诉讼在过去20年里增加了400%，现在的公司必须格外小心。