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用人基本理念

　　(1)内容：人人是经理，效果论英雄

　　(2)释义：

　　经理：简单的从字面理解是从事管理岗位;在凯发K8国际官网入口,凯发k8国际官网登录,凯发平台k8，做“经理”不仅仅是指从事管理岗位，还包括取得优秀的工作业绩，不论你是普通员工还是管理干部。通俗的讲，“人人是经理”就是指只要“执着、严谨、细节、主动”的去踏踏实实的工作，人人都能取得优异的工作业绩。

　　什么是领导?就是领袖和导师。

　　领导者领袖文化，管理者管理制度

　　公司倡导每位员工都把自己的岗位当作一份事业来经营，经营本职岗位就是一个动态的过程，是在为自己做“经理”积蓄力量，为自己承担更大的责任奠定基础。凯发K8国际官网入口,凯发k8国际官网登录,凯发平台k8就是在对每名员工经营岗位效果的动态评价中，发现人才，聘用人才。

　　(3)内涵理解：

　　在凯发K8国际官网入口,凯发k8国际官网登录,凯发平台k8“人人是人才”，公司注重公开、公正、公平地对待人才。在用人方面，始终本着“在用人原则的前提条件下，不唯学历(学力)、不唯资历、不唯地域、只唯能力”的用人凯发K8国际官网入口,凯发k8国际官网登录,凯发平台k8标准，即“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”，只要是能够满足“有利于企业发展”和“有利于个人发挥”这两个“有利于”就可以大胆的进行聘用，甚至是破格提拔任用。在这种正确的用人理念和聘任程序营造的人才发展氛围下，公司上上下下在人员任用方面形成了一种“公平、公开、公正”的透明的选人、育凯发K8国际官网入口,凯发k8国际官网登录,凯发平台k8用人机制;公司运用市场绩效考核机制，开展工作效果评定和绩效考核，充分调动了每一位员工的工作积极性和干事创业的激情，使他们在公司宽广的发展平台、空间内尽情、自由地发挥，为公司的发展壮大和其个人的发挥、成长发挥了巨大作用。

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用人基本原则

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　　岗位职责：　　1、协助主管制定各类品牌推广方案，参与品牌推广方案的实施推进　　2、参与与消费者沟通品牌(企业品牌、产品品牌和活动品牌)的标准化、规范化制定、培训宣导及跟踪监督　　3、负责本品牌工作中与客户沟通，收集客户信息，了解客户需求　　4、负责市场开发和新产品上市推广的调研、参与方案制定、并监督实施　　5、协助主管完成新产品开发的各项工作，包括调研、试制、策划、数据分析等　　6、主导进行市场需求的分析，并进行各种研究结果的报告;与研发、销售等部门进行信息沟通并形成分析报告　　7、促销物料设计、使用　　8、参与公司级促销方案的制定　　任职资格：　　1、市场营销相关专业大专以上学历　　2、2年以上快消品行业的企划或推广工作经验　　3、熟练使用各种办公软件。良好的沟通协调能力及灵活的思维能力　　联系电话：0535-2730854 ?

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